Favoriser la diversité, le développement de chacun.

• Parité Homme-Femme atteinte en 2009 au comité de Direction
• Signature en novembre 2006 d’un accord favorisant l’emploi de personnes handicapées : objectifs en CDI, en stages, collaborations avec des Centres d’aide par le travail, sensibilisation interne.

Préserver la vie et l’environnement.

Assurer la sécurité des personnes, maîtriser les risques industriels, contribuer à la préservation de l’environnement en économisant l’énergie

• 75% des chauffeurs sont formés à l’éco-conduite
• L’organisation d’assistance technique 24H/24 satisfait 96 % des clients concernés.

Créer de la valeur,  innover pour demain.

Apporter des solutions innovantes adaptées aux évolutions des établissements de soins en  développant l’activité et la performance de l’entreprise.